Lembram-se da Sofia Mesquita? Esta jovem que estudou Comunicação Estratégica no ISCSP resolveu criar um vídeo bastante original com o seu CV. Para tentar o seu lugar ao sol esta jovem recém-licenciada resolveu filmar a criação do seu Facebook à mão, com recortes e desenhos que destacavam a sua formação e competências. “Looking for a Job“, foi o nome que deu ao vídeo que acabou por cumprir o seu propósito ao fim de alguns meses: arranjar um emprego para  Sofia.

Entretanto, e para mostrar aos jovens desempregados que a esperança é a última a morrer, e que a criatividade em Portugal ainda conta, a Sofia resolveu criar um novo vídeo, com a atualização do seu “facebook” à mão.

Como podes comprovar, a originalidade deu frutos e atualmente a Sofia é Community Manager na empresa Live Content. E quando achava que o seu futuro seria fora de Portugal… Ela teve um ideia que resolveu colocar em prática:

Quanto tempo demorou a fazer o 1º vídeo?
O 1.º vídeo foi feito ao longo de duas semanas, cerca de 3 horas por dia. Para a construção do mesmo foi necessário desenhar, retirar as fotografias e fazer a edição do vídeo.

A ideia original foi sua? Como é que surgiu essa ideia?
Sim!   Após tanto tempo à procura de emprego, usando diversos métodos (envio Cv Europass, porta a porta, outros), decidi que tinha que fazer algo que marcasse a diferença, que fosse original e que chamasse a atenção.
A minha ideia foi criar um vídeo que revelasse o meu currículo de forma original. Pensei em algo que mostrasse quem eu era e lembrei-me do facebook. E depois juntei as ideias e criei o vídeo.

A quantas entrevistas de emprego foi depois de ter feito o upload do vídeo “Looking for a job”?
Após a divulgação do vídeo fui a cerca de 8/9 entrevistas.

Quanto tempo demorou o processo de contratação na Live Content?
A Live Content foi a primeira empresa que me contactou após a divulgação do vídeo “Looking for a Job”. Assim que tiveram uma vaga, contactaram-me e acabei por ser contratada.
O processo de contratação na Live content passou por uma primeira entrevista, onde me foi pedido um teste, que tive que entregar cerca de 5 dias depois. Após envio do teste, contactaram-me novamente, e tive mais uma entrevista na qual me informaram que iria ficar na empresa

Que tarefas está a desempenhar na Live Content?
De momento sou community manager, faço gestão dos perfis nas redes sociais ligados às marcas com que a agência trabalha.

A live content está a recrutar gestores de comunidade. O que é preciso para se ser um?
Para ser um community manger é necessário saber escrever, conhecer-se bem, gostar de pessoas, ter paixões e ser solidário.
A Live Content é a agência digital portuguesa líder na execução estratégica de Redes Sociais. A empresa está presentes em Portugal, Brasil e no México. O lema da empresa é Trabalhar o Conteúdo Certo, no Contexto Certo, para a Marca Certa. Sempre a tentar exceder as expectativas dos fãs e a provar o retorno para os clientes.

A Live Content está neste momento à procura de gestores de comunidades. Para te candidatares só tens que enviar um email a descrever a tua paixão e a razão pela qual queres trabalhar na Live Content.

Foto: Ojofoto

O Brasil já está a recrutar para os Jogos Olímpicos de 2013. Advogados, Designers e especialistas nas mais diversas áreas são algumas das ofertas disponíveis no site do Rio2016

O programa de recrutamento tem em vista a criação da vasta equipa que vai suportar o sucesso do evento. No site oficial do Rio 2016, em www.rio2016.com.br, está já disponível uma lista com as primeiras oportunidades de emprego em aberto nas mais diversas áreas. A organização procura profissionais e técnicos nas mais diversas áreas e o recrutamento não se restringe apenas ao Brasil. Sendo um evento global, no Rio2016 o recrutamento é feito em todo o mundo.

Pela sua aptidão para o domínio de idiomas e, simultaneamente, proximidade com o Brasil, os profissionais portugueses podem beneficiar destas oportunidades. Há neste momento vagas para advogados, designers, especialistas em tecnologias, gestores de projeto, coordenadores de segurança, marketeers, arquitetos, gestores financeiros e muitas outras.

Os interessados devem formalizar a sua candidatura no site e o registo vai permitir-lhe também receber futuros alertas para novas oportunidades que venham a ser criadas. Além de colaboradores, o evento vai necessitar também de 60 mil voluntários.

Fonte: Rio20136 e ExpressoEmprego

96 candidatos distribuídos por 28 projetos lutam por uma oportunidade na plataforma de crowdfunding PPL.

O BUZZ Social Business Arena é uma competição de ideias de negócios sociais dinamizada pela StartUp BUZZ, organização inserida na Academia de Competências da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.

As candidaturas decorreram até ao passado dia 8 de abril. Os candidatos submeteram os seus projetos ao concurso, com o intuito de os poder tornar projetos reais e economicamente viáveis. Do mesmo modo, estiveram abertas candidaturas individuais para pessoas que, apesar de não terem tido uma ideia de negócio, se sentiam desafiadas a ajudar outros projetos a crescer.
Os 28 projetos foram depois alvo de analise por parte de um júri composto pelos parceiros do evento, entre os quais um representante da ESLIDER PORTUGAL e um representante da Fundação Porto Social, com vista a escolher os melhores projetos que foram anunciados no passado dia 22 de abril e que vão marcar presença no Evento Final do BUZZ Social Business Arena, agendado para os dias 17 e 19 de maio nas instalações da Faculdade de Economia do Porto. Neste evento as melhores ideias terão a oportunidade de crescer e de se desenvolverem num ambiente criativo e inspiracional, apoiadas por mentores das mais diversas áreas. No último dia de competição, terá lugar o pitch final onde as equipas apresentarão os seus projetos a um painel de júris e investidores. Estes dias de evento terão acesso livre a todos os interessados.

O Vencedor do BUZZ Social Business Arena terá entrada direta na final do iUP25k – Concurso de Ideias de Negócios da Universidade do Porto – podendo concorrer aos prémios deste mesmo concurso que, na sua globalidade, estão avaliados em 25 000 euros. Ao mesmo tempo, a ideia mais inovadora ganhará o Prémio de Inovação Social, ganhando a oportunidade de incubar o projeto no Centro de Inovação Social da Câmara Municipal do Porto.

Ambos os premiados terão a oportunidade de ingressar na plataforma de crowdfunding PPL.

No âmbito das mais recentes apostas da Vodafone o Universia entrevistou os responsáveis da Vodafone em Portugal pelos projetos Vodafone Technology Watch e Mobile Data Challenge.

1. A Vodafone está neste momento a apostar mais no talento Universitário. Antes de mais, quais foram as principais conclusões da 1ª edição do Vodafone Technology Watch – um evento pioneiro em Portugal na promoção do debate sobre tecnologia e inovação entre o tecido empresarial e o meio académico, e que teve lugar em janeiro deste ano?

O Vodafone Technology Watch mereceu um feedback muito positivo de todos os participantes. Neste evento, a Vodafone conseguiu criar um espaço para partilha de opiniões e discussão dos principais temas que reflectem as tendências de futuro na área da Tecnologia. Ainda como resultado deste evento, a Vodafone está a trabalhar em diferentes projectos de parceria com os docentes das Universidades participantes.

Fruto também do seu sucesso, esta iniciativa passará a ter uma periodicidade anual, sendo introduzidos novos temas no decorrer das próximas edições de forma a alargar o âmbito do conhecimento e a procura de inspiração sobre Tecnologia entre a comunidade académica e a Vodafone.

A aposta da Vodafone Portugal no talento universitário tem sido contínua. Orgulhamo-nos de ser uma empresa moderna, inovadora e permanentemente atenta à evolução da sociedade e do mercado, sendo por isso motivo de grande satisfação e reconhecimento para a Vodafone ter realizado esta iniciativa, e ter podido contar com a qualidade e o rigor dos docentes que nela participaram.

2. Relativamente à mais recente competição da Vodafone em Portugal especificamente orientada para o público universitário, o Mobile Data Challenge, trata-se de um evento/competição que veio para ficar? Vamos assistir a mais edições deste evento, ou de eventos similares para a comunidade Universitária?

O Vodafone Mobile Data Challenge é uma iniciativa que veio para ficar. Com esta competição procuramos identificar novos talentos em tecnologia e estimular o espírito criativo dos jovens universitários, desafiando-os a apresentarem projectos e soluções inovadoras de acordo com os temas propostos.

3. A competição (Mobile Data Challenge) terminou no passado dia 1 de abril. A adesão ao evento correspondeu às expectativas da Vodafone, nomeadamente no que se refere às candidaturas apresentadas? Quantos estudantes participaram?

As candidaturas estiveram abertas até 1 de Abril de 2013, tendo sido recebidos 30 projectos.

A etapa final do Vodafone Mobile Data Challenge decorreu no dia 18 de Abril, para a qual foram seleccionados os oito melhores projectos que foram apresentados a um júri da Vodafone e superaram as expectativas pela criatividade aplicada na sua concepção e pela investigação dos aspectos técnicos do tema.

4. Qual dos temas a concurso suscitou maior adesão por parte dos futuros engenheiros?

Os temas com maior adesão na edição deste ano foram: eMoney, Mobile Office Experience, LTE Service Enablers, eHealth, Intelligent Media and Advertising, Wi-Fi Ad Mobile e M2M.

5. Qual foi o projecto vencedor?

O projecto vencedor foi o ‘bioM’, uma aplicação que tem a possibilidade de integração no portfólio de acessórios da Vodafone. Este projecto consiste numa bracelete para o antebraço, equipada com sensores têxteis, que permite captar a actividade muscular, em tempo real. A cada movimento muscular corresponde uma acção a desempenhar num smartphone Android ou iOS, que recebe estes sinais através da rede. Um movimento do dedo indicador, por exemplo, pode corresponder à acção ‘play’ do leitor de música do smartphone, permitindo que o utilizador controle o seu smartphone sem o ter na mão, enquanto desempenha outras tarefas.

6. Neste momento encontra-se também a decorrer a Lisbon BIG Apps. Como está a ser a adesão a esta competição? Quais são as vossas expectativas para esta competição?

A adesão foi muito boa e neste momento já estão escolhidas as 15 ideias finalistas que vão passar à fase seguinte do Lisbon BIG Apps. Foram recebidas mais de 200 candidaturas provenientes de dez países diferentes, tendo sido registados mais de mil utilizadores subscritos no site do Lisbon BIG Apps.

Nos próximos dois meses os 15 finalistas irão participar em vários Open Days, onde receberão ferramentas, aconselhamento de especialistas e acompanhamento para o desenvolvimento das suas ideias. Nos dias 21 e 22 de Junho, os participantes irão finalizar as suas ideias numa App-Athon. Os três vencedores serão anunciados no dia 24 de Junho, na Lisbon BIG Conf.

7. Qual a sua opinião em termos da disponibilidade de Apps nacionais disponíveis para download? Existem muitas? E como as classificaria em termos de qualidade?

O mercado de aplicações está em pleno crescimento e há cada vez mais e melhores talentos nacionais. A Vodafone Portugal, em particular, tem procurado estimular a criatividade na área da Internet Móvel com várias acções deste género ao longo dos últimos anos onde, através do selo Vodafone App Factory, cria oportunidades para que as start-ups portuguesas se dêem a conhecer e se afirmem, quer a nível nacional quer internacional, contribuindo para o crescimento e internacionalização das áreas tecnológicas da economia portuguesa.

Fonte: Universia Portugal

A UAU está à procura de Animadores, DJs, Bandas e Animadores de Karaoke para a zona de Albufeira. Conheces alguém?

Os interessados devem ter entre 20 e 35 anos, casa própria na zona e disponibilidade de junho a setembro.

Enviar CV (com foto) e demos e/ou vídeo para algarve@uau.pt

A UAU é uma empresa de entretenimento especializada na concepção, produção e agenciamento de espectáculos e produção de eventos. Com mais de 20 anos de experiência e constituída por uma dinâmica equipa de profissionais, a UAU tem por objectivo primordial a plena satisfação das necessidades dos seus clientes.

Do ballet ao jazz, do rock ao teatro, das exposições aos espectáculos no gelo, o currículo é muitíssimo extenso. De Lisboa ao Porto os espectáculos da UAU já chegaram a todo o país. A internacionalização é também uma realidade com as exposições STAR WARS  e NASA: A Human Adventure.

Ao longo destes anos, os exemplos de saudável rebeldia ao institucionalizado são diversos. Por iniciativa da UAU, Portugal conheceu os Voca People, Blue Man Group, Momix, Celtic Legends, Slava, Stomp, Tap Dogs, Cirque du Soleil, entre tantos outros. Foi também a visão e risco da UAU que permitiram que os clássicos musicais da Broadway e West End, como Chicago, Cats, Miss Saigon e Grease, chegassem ao nosso país nas suas versões originais.

A produção teatral é outra das vertentes que a UAU desenvolve, aproximando o público de novo ao teatro. Inox, Conversa da Treta, Arte, Jantar de Idiotas, 2 Amores, Os Melhores Sketches dos Monty Python e, mais recentemente, Vai-se Andando, Mais Respeito Que Sou Tua Mãe, Clube de Comédia, É Como Diz O Outro, Toc Toc e o Guru são apenas alguns exemplos que fizeram rir o público nacional de teatro de comédia.

Fonte: UAU

Estão abertas as candidaturas para mais uma edição dos estágios do PEJENE, da Fundação da Juventude. Este ano são 561 as vagas para as 418 empresas participantes.

Estes estágios de verão em empresas destinam-se aos alunos do penúltimo ou do último ano de um curso da licenciatura ou mestrado e têm por objetivo “integrar o estagiário numa empresa/organização, desenvolvendo tarefas específicas de acordo com um Plano de Estágio previamente elaborado de acordo com a área de formação do estagiário”.

Com lugares de Norte a Sul do país, Lisboa, Porto, Viseu e Aveiro são os quatros distritos com maior número de vagas, nomeadamente para as áreas de Administração (61), Marketing (36), Contabilidade (34), Comercial (24) e Animação Sócio-Cultural (23), garantiu Susana Chaves, da Fundação da Juventude, ao P3 do Público.

Candidaturas online

As candidaturas devem ser feitas através da página oficial do PEJENE, sendo que a lista de estágios está disponível também online.

Os estágios deverão ter uma duração entre dois a três meses e cada estudante poderá candidatar-se a quatro diferentes vagas, de acordo com a sua preferência.

Apesar dos estágios não serem remunerados, os estudantes terão direito a subsídio de alimentação e transporte. Até à data inscreveram-se mais de 680 jovens.

Fonte: Público, Universia Portugal, Fundação da Juventude

As Nações Unidas estão à procura de candidatos qualificados que estejam interessados numa carreira profissional como funcionários internacionais. Para esse efeito, será lançado em breve o Programa Jovens Profissionais 2013, uma iniciativa de recrutamento que visa dotar as Nações Unidas de novos talentos.

A seleção dos candidatos é efetuada através da realização de um exame de admissão (National Competitive Recruitment Examination).

Em 2013, as candidaturas para os exames de recrutamento para os quadros das Nações Unidas distribuem-se por duas fases e nas seguintes áreas:
» Administração, Finanças e Informação Pública: 3 de junho – 1 de agosto 2013;
» Assuntos Jurídicos e Estatística: 8 de julho – 5 de setembro 2013.

A formalização das candidaturas realiza-se online no site de recrutamento das Nações Unidas

• Possuir, no mínimo, um diploma universitário de primeiro nível (licenciatura) relevante para a área profissional de candidatura;
• Ter 32 anos, ou menos, no final de 2013 (nascido a partir de 1 de Janeiro de 1981);
• Ser fluente em inglês e/ou francês;
• Ser português ou nacional de outro país elegível.

Exame escrito Consulta o Exemplo

Consulta também as Datas-Chave:

Para saberes mais consulta o site Carreiras internacionais

Fonte: CIEJD

A Lusiaves é uma empresa do sector agro-alimentar que pretende acrescentar novos colaboradores à sua equipa nacional e tem em aberto no seu site online vagas para vários perfis.
O grupo Lusiaves procura engenheiros, gestores e especialistas em produção alimentar, entre muitos outros perfis profissionais. A empresa tem em aberto várias oportunidades de emprego para vários pontos do país e está a aceitar candidaturas até 23 de maio.

A empresa optou por iniciar uma campanha de recrutamento no seu próprio site em www.lusiaves.pt com o objetivo de captar novos talentos para a sua equipa nacional composta por cerca de 1500 colaboradores. A empresa tem necessidade de recursos humanos com qualificações ao nível da licenciatura e especialidade em áreas tão distintas como a gestão, engenharia, recursos humanos ou outras. Além da qualificação comprovada, a empresa faz saber que os candidatos devem ter residência na área geográfica à qual se estão a candidatar, disponibilidade imediata, capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proatividade.

Os interessados podem submeter o seu currículo atualizado e preencher o necessário formulário de candidatura. Há vagas distintas consoante as áreas geográficas e o salário e tipo de contrato variam consoante o perfil do candidato e a função a desempenhar.

Sobre a Lusiaves

A empresa Lusiaves teve o seu inicio no ano de 1986. A história e o sucesso do crescimento do grupo Lusiaves foram sendo construídos ao longo dos anos, fruto da capacidade de trabalho, estratégia e visão do seu fundador, Avelino da Mota Gaspar Francisco.

Uma das chaves do sucesso, podemos afirmar, foi a grande vantagem competitiva, conseguida com a aposta na verticalização da sua actividade. A excelência do seu desempenho é também fruto de vários factores, como: a produção de produtos de qualidade a preços competitivos, a inovação permanente, a formação contínua, os investimentos sucessivos e constantes, e uma excelente equipa de colaboradores competentes, extremamente dedicados e empenhados.

A Lusiaves cresceu sempre de uma forma sustentável, acompanhando as necessidades e desejos dos clientes, proporcionando-lhes os melhores produtos e serviços, gerando valor e criando riqueza. Aliou sempre ao crescimento, uma grande responsabilidade quer a nível da qualidade e segurança alimentar, quer a nível social e ambiental, abrangendo todos os Stakeholders.

A Lusiaves conta hoje com mais de 1500 trabalhadores directos e gera mais de 2000 postos de trabalho indirectos em centenas de produtores integrados em todo o país.

Acreditamos que o sucesso apenas é possível com uma equipa composta por pessoas empenhadas, dinâmicas, inovadoras, perspicazes e responsáveis.

Se procura um desafio onde a realização e a evolução profissional seja uma constante, convidamo-lo a deixar-nos a sua candidatura, preenchendo o nosso Formulário de Recrutamento.

O Grupo Lusiaves desenvolve várias actividades desde a produção de ovos para incubação, produção avícola, abate de aves, transformação, armazenamento e comercialização de produtos alimentares, a nível nacional.

Tem como missão produzir e oferecer o melhor serviço aos nossos clientes com produtos alimentares de qualidade, inovadores e competitivos, prezando os valores éticos nas relações com os colaboradores e fornecedores, respeitando o meio ambiente e garantindo a perpetuação da organização como exercício da nossa responsabilidade social.

O Grupo Lusiaves pretende ser uma empresa de referência no sector avícola e ser reconhecida como uma empresa que aposta na inovação e desenvolvimento, na qualidade e segurança alimentar dos seus produtos.

Fonte: Lusiaves, Expresso

O novo hub de empreendedorismo e criatividade da cidade de Lisboa é hoje inaugurado, numa organização conjunta entre a Beta-i e o Coworklisboa

As portas do novo espaço de empreendedorismo e criatividade de Lisboa – o Central Station abrem hoje pela primeira vez e para marcar este dia, e numa parceria entre a Beta-i e o Coworklisboa, estão agendadas várias atividades, incluindo uma festa durante a noite com animação e DJs convidados, workshops, talks de inspiração, arte, live painting, animação e concertos.

“A Inauguração da Central Station e do novo espaço da Beta-i, assinala o início de uma nova dinâmica de criatividade e inovação numa das zonas de maior potencial da cidade de Lisboa, o Cais do Sodré, que irá contribuir para a criação de uma nova comunidade de empreendedorismo e para a afirmação daquela zona, onde se inserem várias unidades de ensino, grandes empresas e outras associações. Neste novo espaço a Beta-i irá desenvolver inúmeras iniciativas, onde destacamos o Lisbon-Challenge, que é um programa internacional de aceleração de startups”, afirma Pedro Rocha Vieira, Presidente da Beta-i. “Convidamos todos a virem conhecer este novo espaço e juntarem-se a nós nesta grande festa de inauguração”, acrescenta Pedro Rocha Vieira.

Fernando Mendes, responsável do Coworklisboa, afirma “O trabalho está a mudar, assim como esta zona da cidade, outrora adormecida, mas que tem um potencial enorme. A sua localização central e acessos, a concentração de escolas, universidades, instituições culturais e uma animada vida noturna, farão deste novo espaço uma nova referência criativa e empreendedora de Lisboa!”

O novo espaço da Beta-i receberá, também, a visita do Presidente da Câmara Municipal de Lisboa (CML), Dr. António Costa, a propósito da Semana de Empreendedorismo da Cidade de Lisboa e de uma parceria entre ambas as entidades, para o maior acelerador internacional de startups a realizar-se em Portugal – o Lisbon Challenge.

O programa contemplará:

15h-18h: OPEN DAY: Beta-i e Coworklisboa

-          Talks inspiracionais

-          Workshops de empreendedorismo

-          Arte e Live Painting por Joana Arez e Vanessa Teodoro

-          Animação: “acelerómetro”

-          Active Lounge by Technogym

18h-19h: INAUGURAÇÃO OFICIAL DO NOVO ESPAÇO BETA-I

-  Com a presença do Presidente da Câmara Municipal de Lisboa, Dr. António Costa

19h30: TREINO “CORRER NA CIDADE”

-          Com partida e chegada na Central Station

22h-03h: CELEBRAÇÃO: “GRANDE CONCENTRAÇÃO DA SEITA DO EMPREENDEDORISMO”

-     Live Act: Tiago Pereira (projeto OMIRI)

-     DJs (By Bar Lounge):

• Glam Slam Dance
• Mário Valente
• Cult
• Troll 2000

A entrada no evento é livre, mas com registo obrigatório em: http://central-station.eventbrite.pt.

O ISLA Campus Lisboa abre as suas portas a todos os estudantes que queiram conhecer os seus programas, amanhã dia 09 de maio, a partir das 14h00. No mesmo dia será ainda realizada a grande final da competição ‘Brillant Minds’.

O objetivo do Open Day do ISLA Campus Lisboa é apresentar à comunidade escolar os programas oferecidos pela maior rede mundial de instituições de ensino superior – Laureate International Universities.

Ao longo da tarde, os participantes neste Open Day poderão trocar ideias com estudantes que viveram uma experiência internacional, participar em sessões de esclarecimento com os coordenadores de Licenciaturas, obter um certificado do seu nível de inglês, conhecer o campus e divertir-se com uma actuação da Tuna do ISLA Campus Lisboa.

As duplas vencedoras da competição ‘Brillant Minds’ que decorreu durante Abril e Maio no roadshow do ISLA Campus Lisboa por várias escolas e colégios vão ‘tirar teimas’ na grande final disputada neste dia.

No final do dia, os encarregados de educação poderão também conhecer o projecto da instituição numa sessão marcada para as 19h00, subordinada ao tema “Empregabilidade Hoje”.

Sobre a Laureate International Universities

A rede Laureate International Universities é um líder global na oferta de instituições de ensino superior inovadoras e de elevada qualidade. A rede Laureate International Universities inclui mais de 70 universidades, frequentadas por mais de 780 mil estudantes, que fazem parte de uma comunidade académica dispersa por 29 países na América do Norte, América Latina, Europa, África do Norte, Ásia e Médio Oriente.

As universidades da rede Laureate oferecem mais de 130 bacharelatos, licenciaturas e programas de mestrado e doutoramento em áreas como a arquitectura, gestão e gestão hoteleira, design, engenharia, ciências da saúde, medicina e direito. O Presidente William J. Clinton é o Chanceler Honorário da Laureate International Universities, aconselhando em matérias de responsabilidade social, liderança juvenil e aumento do acesso ao ensino superior. Para mais informações, podes consultar o site em www.laureate.net