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A gestão de processos está a demonstrar ser uma solução para a necessidade de impulsionar a produtividade, num momento em que as empresas procuram crescer, mas o investimento é limitado. Três quartos das empresas (74%) afirmam que a gestão de processos aumenta a satisfação dos colaboradores, ajudando a reduzir a duplicação de tarefas e a melhorar a organização interna, o que conduz a uma força de trabalho mais feliz e dinâmica. Por exemplo, os processos manuais numa empresa de serviços financeiros são uniformizados e informatizados, podendo melhorar drasticamente a produtividade e a motivação dos colaboradores. Estes benefícios significam que, apesar das restrições orçamentais, mais de metade das empresas (56%) estão a antecipar o aumento do investimento na maximização da relação interna custo-eficácia, ao longo dos próximos 12 meses. Estas são algumas das principais conclusões do Relatório Global de Business Process Management publicado, hoje, pela Capgemini.

O estudo conclui, ainda, que, face à situação económica e financeira atual, as empresas estão focadas na melhoria dos processos internos que permitam alavancar as respetivas margens, eficiência e produtividade. Nesse sentido, os executivos acreditam que o Business Process Management[1] (BPM) pode ser a solução que permita reduções de custos substanciais para se conseguir margens saudáveis. Além disso, de uma forma global, o interesse no BPM está a aumentar: mais de metade dos gestores (68%) afirma que, se o clima económico permanecer difícil, o investimento em BPM vai ser incrementado.

“Cada vez mais, as pressões internas nas empresas, como o custo e a eficiência, estão a ser contrabalançadas por pressões externas de modo a tornar as empresas mais flexíveis, compliant e focadas no cliente. O BPM está, rapidamente, a tornar-se uma parte crucial da lista de aplicações essenciais de negócio nos diversos sectores. Com orçamentos mais limitados, os CIO necessitam de ter um papel ativo na definição da estratégia de BPM para as suas organizações. As empresas com visão de futuro estão, cada vez mais, focadas nesta solução e em alavancar as novas tecnologias, enquanto as empresas que não se envolverem correm o risco de ser deixadas para trás”, considera Bob Scott, Líder do Business Process Management Global Service Line da Capgemini.

O estudo, que incluiu mais de mil decisores seniores de negócio e de Tecnologias de Informação de todo o mundo (incluindo CEO e CIO), revela que, no atual clima económico, o BPM é visto, cada vez mais, como um elemento core, dado que as empresas se focam nos processos internos, com o objetivo de melhorar as suas margens, eficiência e produtividade. Mais de 60% dos inquiridos acreditam que o BPM deve ser gerido diretamente pelo conselho executivo.

O relatório revela que o BPM é particularmente importante na banca, seguros e private equities, onde os recentes aumentos de regulamentação, como a MiFID e a Basel III, significam que a compliance é fundamental. Mais de três quartos (78%) dos inquiridos do setor de serviços financeiros identificaram a compliance como um fator-chave para o seu negócio, enquanto 48% afirmaram que vão investir mais no próximo ano para responder à regulamentação. Esta necessidade está a contribuir para o interesse no BPM, uma vez que este oferece soluções para a gestão da compliance e, ao mesmo tempo, aumentar o valor do negócio. Num ambiente económico conturbado, o BPM pode ajudar a proporcionar uma maior agilidade ao negócio, a otimizar o time-to-market e a responder de forma mais ágil às mudanças do mercado: 4 em cada 5 dos inquiridos (78%) relataram um impacto positivo após a implementação do BPM para melhorar a flexibilidade da sua organização. A gestão de processos também pode ter um papel importante na melhoria da uniformização, automatização e monitorização da atividade dos colaboradores, fator especialmente preocupante, sobretudo, após a sequência de vários incidentes de colaboradores desonestos no sector financeiro: 79% dos inquiridos que introduziram o BPM para melhorar a transparência e a gestão do desempenho relataram um impacto positivo no negócio.

Um outro fator impulsionador do BPM é o seu aumento exponencial em redes sociais, como o Twitter, para interagir com os clientes. Mais de metade (56%) identificam o aproveitamento de oportunidades e a gestão de ameaças dos social media como um driver importante para o negócio, podendo estes desafios ser abordados através de soluções de BPM. Para as empresas que lidam com o consumidor, o CRM é, cada vez mais, implementado sobre soluções de gestão de processos: 78% dos inquiridos que implementaram o BPM para melhorar o CRM e a interação com o cliente relataram um impacto positivo.

Mas, se por um lado, muitas organizações estão a assimilar a importância da gestão de processos, por outro, existem ainda melhorias a serem feitas. Uma preocupação é a falta de entendimento quanto a quem deve ter a responsabilidade do orçamento para o BPM. O inquérito revela que a gestão financeira do BPM está dividida entre a área de TI (16 %), gestão empresarial sénior (18%), operações (13%), unidades de negócio (13%) e unidades dedicadas à gestão de processos (12%). Esta realidade, no limite, pode comprometer a sua eficácia. Os resultados também são variados, com apenas uma em cada cinco empresas (18%) a afirmar terem obtido uma otimização dos seus processos. Um terço (32%) está a falhar na avaliação eficaz do ROI da gestão de processos. A maioria (55%) destaca que a principal barreira nas organizações se deve ao facto das pessoas estarem a trabalhar em silos, impedindo a colaboração.

A Sonae realiza na próxima quinta-feira, dia 17 de Maio, mais uma edição do “Dia Contacto”, o evento anual das Empresas Sonae destinado aos melhores alunos finalistas do ensino superior em Portugal. Cerca de 60 jovens terão a oportunidade de demonstrar o seu potencial para que possam aceder aos estágios disponíveis no âmbito do Programa Contacto, iniciativa pioneira em Portugal no recrutamento de jovens de elevado potencial, criada pela Sonae em 1986.

Durante um dia, os jovens conhecerão por dentro as Empresas Sonae, os seus negócios, planos de desenvolvimento e estratégia para o futuro, bem como os seus gestores de topo, como Belmiro de Azevedo, Chairman da Sonae, e Paulo Azevedo, CEO da Sonae. Os 60 participantes foram selecionados com base numa análise curricular e avaliação de competências entre os mais de 16.000 inscritos da Rede Contacto, a rede social criada pela Sonae para atrair e recrutar finalistas universitários no âmbito do Programa Contacto. A Rede Contacto foi lançada em Junho de 2010, tendo sido a primeira rede social a nível mundial a ser desenvolvida com o objetivo de encontrar novos e promissores talentos para um só grupo económico, segundo o Corporate Leadership Council. José Côrte-Real, administrador da Sonae com o pelouro dos Recursos Humanos, afirma: “O Programa Contacto tem desempenhado um papel fundamental na identificação e recrutamento de jovens talentos para as empresas Sonae.

O número crescente de candidaturas revela que as empresas Sonae são dos locais mais desejados pelos jovens para desenvolverem a sua carreira profissional e ao qual temos procurado responder. Aliás, no atual clima económico e social, dar a oportunidade a alguns jovens talentos de iniciarem a sua carreira profissional e desenvolverem competências na Sonae é algo que nos orgulha e que nos motiva a continuar.” Os alunos selecionados têm idades compreendidas entre os 21 e 30 anos. Entre as escolas representadas está a FEP, FEUP, ISEG, Universidade Católica, Instituto Superior Técnico de Lisboa, Universidade Nova de Lisboa, Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril, Universidade de Aveiro, Coimbra e Minho.

A formação dos candidatos é variada, assegurando uma heterogeneidade de perfis. Entre os cursos mais representados estão os ligados à Gestão, Economia, Engenharia e Química, mas também marcam presença cursos de Ciências do Desporto, Ciências da Nutrição, Direito, Ciências da Comunicação, Distribuição e Logística, Publicidade e Marketing, Tecnologia e Segurança Alimentar, Turismo e Gestão Hoteleira. Programa Contacto já abriu as portas da Sonae a quase 4 mil jovens A Sonae lançou o Programa Contacto em 1986, com o intuito de criar um importante momento de comunicação junto da comunidade universitária, de forma a possibilitar o recrutamento de jovens quadros. Todos os anos, o Programa Contacto realiza um evento, o “Dia Contacto”, que tem como principal objetivo dar a conhecer a futuros profissionais com elevado potencial a realidade dos negócios das Empresas Sonae. No total, a Sonae já recebeu mais de 34 mil candidaturas ao Programa Contacto, que conduziram à seleção e participação de 3.900 jovens no “Dia Contacto”, ao longo dos últimos anos, sendo que algumas centenas destes acabaram por integrar a equipa Sonae. Todos os anos são concedidos estágios nas empresas Sonae, que podem conduzir a posterior emprego efetivo.

Tags: dia contacto, estagio, jovens, oportunidade, recrutamento, sonae, talento

A Junior Achievement Portugal e a Fundação Millennium bcp vão promover a Competição Nacional do Start Up Programme, no dia 18 de Maio, na Fundação Engenheiro António Almeida – Rua do Tenente Valadim, nº 325, Porto – entre as 10 e as 18 horas.

Este encontro reúne 55 alunos universitários de Norte a Sul do país, provenientes da Universidade do Porto, Universidade de Aveiro, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Instituto Superior Técnico, Instituto Politécnico de Setúbal, Instituto Superior de Línguas e Administração e Instituto Superior de Economia e Gestão, que vão apresentar as suas ideias de negócio inovadoras e empreendedoras perante um júri que avaliará os seus projetos, a proposta de investimento, o stand da Mini-Empresa, bem como o respetivo desempenho na apresentação.

O júri é constituído pelos seguintes membros: Presidente do Conselho de Administração da Fundação da Juventude, Dr. Carlos Abrunhosa de Brito, pelo Secretário-geral da Fundação Millennium bcp, Dr. Fernando Nogueira, partner da Dynargie, Drª. Margarida Pedro, pelo CFO da Martifer, Dr. Mário Couto, pela Diretora-Geral da Fundação Engº. António de Almeida, Drª. Eugénia Aguiar-Branco e pela Diretora do Impulso Positivo, Drª. Raquel Campos Franco.

No total, serão apresentadas 12 Mini-Empresas, com projetos assentes em conceitos inovadores e empreendedores:

Equipa N2Fix (Universidade do Porto) – N2FIX oferece uma tecnologia que aumenta a produtividade da planta, suprime o uso de fertilizantes de azoto e reduz o tempo de maturação. O primeiro produto designa-se N2FIX Canola, a ser desenvolvido até ao final de 2016.

Equipa Health Guardian (Universidade do Porto)- Desenvolveu um serviço que monitoriza e regista os sinais vitais, bem como cria alertas para quando ocorrem anomalias. Foi pensado para aumentar a autonomia das pessoas idosas e a sua auto-confiança .

Equipa Better Future (Universidade do Porto) – O Kids Inn é um hotel exclusivo para crianças com idades entre os 0 e os 12 anos, oferece alojamento com toda a segurança, alicerçado em serviços que garantem a formação social, lúdica e didática da criança.

Equipa T4Ti (Universidade do Porto) – Concepção, Venda e Inovação de vestuário tecnológico.

Equipa Xperience Energy (Universidade do Porto) – EnerGynius® é um parceiro privado de consultoria de energia (PPL) e empresa de treino. Desenvolveu um site de comércio electrónico especial de sensibilização para as tecnologias energéticas renováveis, reúne medidas de eficiência energética direccionada para clientes e para projectos concretos.

Equipa Mix-sauces (Instituto Politécnico de Viana do Castelo) – A LUAL Indústria e Comércio tem como missão desenvolver, produzir e comercializar molhos alimentares saudáveis, com tecnologia adequada e qualidade de excelência, visando a satisfação do cliente, contribuindo para o incremento, neste sector, de componentes e produtos saudáveis, respeitando o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente.

Equipa Acqua Sol (Universidade de Aveiro) – Produto de controlo de eutrofização da água.

Equipa DDL-ARG (Universidade de Aveiro) – O produto (argamassa) está dirigido para o mercado da construção, em específico para o da reabilitação de edifícios. Este mercado, da intervenção em edifícios antigos (com mais de 70 anos) representa cerca de metade do parque imobiliário português e internacional. É ideia produzir um produto pré-doseado de fácil emprego.

Experience 4 U (ISLA) – Sugestão de experiências na área do entretenimento, turismo e eventos sociais, criando soluções à medida através de um serviço online que permita gerir, disponibilizar e partilhar informações em tempo real. A ideia tem como alvo o mercado Português

UZMI (IST/ISEG) – Produto inovador e patenteado, o Uzmi, que permite ao utilizador transportar e aquecer o seu almoço de forma simples, rápida e autónoma (sem necessidade de se recorrer à electricidade).

Acadamiae (ISLA) -A empresa propõe-se a editar conteúdos literários de cariz científico e académico, com o intuito de os adaptar com elementos multimédia às novas plataformas Web. O objetivo será o de aprofundar as explicações contidas nos livros com o auxílio dos próprios autores e de especialistas da área para que os conteúdos se tornem mais facilitadores na aquisição de conhecimentos.

Heart Line (Instituto Politécnico de Setúbal) – Fornecer um novo produto/serviço, re-implementando tecnologias já existentes, como cardiofrequencímetros e transferidores de dados via tecnologia sem fios (wireless ou GPS). A ideia consiste num medidor constante de frequências cardíacas incorporado nos emblemas dos equipamentos desportivos dos atletas, que, em tempo real, transmitiria para um dispositivo comum (computador, tablet) com software de monitorização e controlo permitindo à equipa médica acompanhar os dados recebidos.

O objetivo do Start Up Programme, programa que oferece formação personalizada e orientada a alunos universitários, passa, essencialmente, por ajudar os alunos a compreenderem o papel que as empresas assumem na comunidade nos dias de hoje. Este programa conta com o apoio e orientação de voluntários do Millennium bcp, patrocinador exclusivo deste programa.

A equipa vencedora na Competição Nacional irá representar Portugal na Competição Europeia da Junior Achievement que decorrerá entre 4 a 6 de Julho na Macedónia.

Tags: competicao nacional, junior achievem, start up programme, universidade do porto

A crescente atitude positiva dos Europeus face ao empreendedorismo é uma das principais conclusões do Relatório de Empreendedorismo Europeu de 2011, promovido pela Amway junto de mais de 13.500 pessoas em 12 países da União Europeia. A atitude positiva que os Europeus têm demonstrado em relação à criação do seu próprio emprego é uma das muitas conclusões deste estudo que será o mote para a realização de um inquérito semelhante a realizar em Portugal em 2012.

As conclusões do Relatório de Empreendedorismo Europeu de 2011 foram apresentadas pela Amway na conferência “Empreendedorismo e Valorização Pessoal – O Espírito Empreendedor e a Superação das Crises”, no auditório CGD, do Instituto Superior de Economia e Gestão.

A Amway, empresa mundial de venda direta, realiza o Relatório de Empreendedorismo Europeu 2011 pelo segundo ano consecutivo, focando essencialmente os prós e os contras da criação do próprio emprego. “Temos vindo a observar um crescente interesse e potencial para o Empreendedorismo em toda a Europa… Em média, mais de 1/3 dos participantes afirmam veemente que se imaginam a criar o seu próprio negócio”, afirma Monica Milone, Amway Corporate Affairs Manager Europe, acrescentando: “Esta atitude positiva é evidente sobretudo junto dos mais novos, entre os 14 e os 29 anos de idade, visto que 80% destes inquiridos mostraram esta tendência para o empreendedorismo”.

72% da totalidade dos inquiridos mostraram uma atitude positiva relativamente à criação do seu próprio emprego. No entanto, esta vontade em empreender é vencida pelo receio de não se ter sucesso, principalmente pela falta de conhecimentos de âmbito económico e pela falta de aptidões. A carência de iniciativas ligadas ao empreendedorismo e a falta de apoio de entidades públicas são os principais requisitos das pessoas que participarem no relatório anual da Amway.

Independência e realização pessoal são os aspetos mais apelativos

Para os participantes deste estudo europeu, o dinheiro não é uma das principais razões apontadas para se arriscar na criação do próprio emprego. Um dos factores mais importantes é o facto das pessoas se poderem tornar independentes de uma entidade empregadora, a possibilidade de concretizarem as suas próprias ideias, a realização pessoal e a conciliação da vida familiar com a carreira profissional.

Europeus exigem mais informação e formação sobre empreendedorismo

Para os europeus é consensual que a educação e a formação são fatores relevantes para qualquer atividade empreendedora. Cerca de 70% dos indivíduos que responderam ao Estudo de Empreendedorismo Europeu concordam com esta realidade e, acreditam que deveriam existir mais programas educacionais e de caráter público, para quem pretende iniciar o seu negócio.

Independentemente das ofertas existentes nos mercados analisados, cerca de 50% dos participantes admitem não estar bem informado sobre as oportunidades de formação existentes para empreendedores, possivelmente por falta de informação e comunicação por parte das entidades promotoras.

Sobre o Relatório de Empreendedorismo Europeu de 2011

O Relatório de Empreendorismo Europeu 2001, promovido pela Amway Europe, realizou-se, entre agosto e setembro de 2011, em doze países europeus (Alemanha, Áustria, Dinamarca, Espanha, França, Grã-Bretanha, Itália, Polónia, Rússia, Suíça, Turquia e Ucrânia).

O estudo – organizado pela Amway e desenvolvido com o apoio da empresa de estudos de mercado GfK Research Nuremberg e com o apoio do LMU Entrepreneurship Center, da Universidade Ludwig Maximilians de Munique – pretende dar a conhecer as tendências europeias para o empreendedorismo, assim como os prós e os contras da criação do próprio emprego.

Sobre a Amway

A Amway é uma das principais empresas de venda direta em todo o mundo. Fundada em 1959 em Ada (Michigan) opera em mais de 60 países.

Em 2011, a empresa gerou uma receita de 10,9 mil milhões de dólares, com um portfolio de marcas que abrange cerca de 450 produtos diferentes na totalidade. A maioria está na área dos cosméticos, bem-estar e, também produtos para o lar. Estes produtos são distribuídos através de mais de 500.000 independentes Empresários Amway na Europa. www.amway.eu


Tags: amway, crises, empreendedorismo, Emprego, jovens, relatorio empreendedorismo europeu

Os dez melhores projetos empresariais nascidos no seio da Universidade do Porto vão ser apresentados publicamente no concurso de ideias de negócio da universidade a partir das 14 horas na próxima terça-feira, dia 15 de maio, no Salão Nobre da Universidade do Porto (Praça Gomes Teixeira, aos Clérigos).

Desde fevereiro até abril mais de 45 ideias foram lançadas nesta iniciativa mas somente dez conseguiram chegar à fase final do iUP25k, um concurso da Universidade do Porto que tem como principal objetivo promover e gerar oportunidades para o aparecimento de projetos empresariais inéditos. A ideia de negócio vencedora terá um prémio de 15 mil euros, sendo que serão atribuídos ainda mais dois prémios, no valor de 5 mil euros cada, à melhor ideia proveniente de uma equipa composta, maioritariamente, por elementos do sexo feminino e ao trabalho da melhor equipa de estudantes do primeiro ciclo da U.Porto. Por último, haverá ainda uma Menção Honrosa, para o “Prémio do Público” escolhido pelo público que vai assistir à sessão final.

A terceira edição do iUP25k voltou a contar com a participação de vários grupos de concorrentes que precisavam unicamente de projetar uma ideia original de negócio e contar com um elemento estudante ou antigo estudante da Universidade do Porto no seio do grupo.

A final do concurso contará com a apresentação das dez ideias finalistas de onde sairão os três vencedores finais escolhidos pelo júri presente constituído por seis pessoas como o pró-reitor da U.Porto, Carlos Brito, o diretor do Santander Universidades, Marcos Ribeiro, ou o Responsável da Área Académica e de Inovação, Microsoft Portugal, Henrique Carreira.

Tags: ideias de negocio, oportunidades, projetos empresariais, universidade, universidade do porto

O 1º Congresso Ibérico de Jovens Engenheiros (CIJE), que se realiza no Theatro Circo, em Braga, entre 18 e 20 de Maio, tem como objetivos promover a participação dos jovens em todos os domínios da vida profissional e reforçar o estreitamento de relações entre os jovens engenheiros e a sociedade. Para isso, conta com um painel de oradores de créditos firmados, que possibilitarão uma reflexão profunda sobre os desafios que, numa conjuntura económica difícil, urge enfrentar e ultrapassar.

Um dos convidados é Rui Paiva, da WE DO, para quem a questão da formação é central. “O desafio é conseguirmos formar mais pessoas na área e manter a qualidade, que é reconhecida”, sustenta, salientando que “Portugal e muitos países do mundo necessitam de mais engenheiros, mesmo tendo em conta o contexto específico e difícil da Engenharia Civil”. No entender do responsável da WE DO, “quem é formado em engenharia depende apenas da sua ambição, da sua disponibilidade para viajar e da sua auto-exigência”.

António Murta, managing diretor e co-fundador da Pathena, é outro dos oradores convidados do CIJE’12, manifestando uma opinião muito particular no que diz respeito ao aproveitamento da mão-de-obra qualificada na área. “ O caminho faz-se criando empresas mais centradas no conhecimento e adicionando-o às empresas tradicionais existentes ou investindo mais em R&D nas empresas, seja transferindo ideias inovadoras das universidades, seja produzindo novas ideias”, frisa.

Esta questão da formação desemboca, obrigatoriamente, na empregabilidade dos jovens engenheiros, e quer Rui Paiva, quer António Murta, apontam caminhos claros. “Com muito poucas excepções, confesso que não vejo onde haja problemas de empregabilidade dos jovens engenheiros”, afirma Rui Paiva, que aponta a internacionalização profissional como saída de futuro. “O que acabou foi a vida fácil ou garantida à saída das universidades”, remata. Para António Murta, é o empreendedorismo que pode ajudar de forma definitiva a contornar a situação. “Criando empresas inovadoras e focadas de raiz na exportação ou a atracção de trabalho qualificado para Portugal, nem que seja como centro de produção para grandes multinacionais do sector, parecem ser soluções lógicas”, diz o responsável da Pathena.

Mas o momento é de crise e exige-se um esforço conjunto por toda a sociedade para ultrapassar esta com conjuntura. De que forma pode a engenharia contribuir? António Murta acredita que uma das chaves para Portugal sair de onde está “é utilizar as indústrias de conhecimento para produzir e vender capital intelectual”, frisando que “temos a geração mais bem-educada do ponto de vista técnico e científico de que há memória em Portugal”. A inovação é também a receita prescrita por Rui Paiva. “Temos que inovar, diferenciar, criar, correr riscos. Precisamos de engenheiros que gostem mesmo de desenhar, criar e desenvolver máquinas, estruturas ou sistemas. Precisamos de engenheiros que gostem mesmo de sujar as mãos, nos sectores primário e secundário”, afirma.

Daí que o CIJE’12 surja como uma excelente oportunidade para uma discussão aberta sobre todas estas temáticas. Segundo António Murta, a realização deste congresso “é muito importante, até porque já não estamos num mundo em que os engenheiros se empregam e trabalham localmente”. Já para Rui Paiva, o CIJE’12 trará muitos benefícios “se a tónica for colocada na responsabilidade individual, no empreendedorismo e numa visão global do mundo”.

Nova era na engenharia

Para Fernando de Almeida Santos, presidente do Conselho Directivo da Região Norte da Ordem dos Engenheiros, entidade que organiza o CIJE’12 em conjunto com o espanhol Colegio de Caminos Canales y Puertos (CICCP), este congresso é uma oportunidade “para marcar uma nova era da engenharia e uma nova forma de pensar da sociedade sobre a importância dos engenheiros no seu dia-a-dia”, lembrando que a iniciativa representa a preocupação da Ordem em exteriorizar aquilo que tem sido desenvolvido pelos jovens engenheiros, promovendo, ao mesmo tempo, a elevada qualidade da Engenharia Portuguesa.

Durante três dias, o Theatro Circo, em Braga, recebe a apresentação de projectos de sucesso de jovens engenheiros, centrando-se em áreas como o empreendedorismo, a internacionalização e as relações transfronteiriças, a empregabilidade, a inovação e a sustentabilidade. O CIJE contará com a presença de profissionais consagrados, tais como António Saraiva, presidente da CIP, Daniel Bessa, presidente da COTEC, Miguel Gonçalves, responsável pela SparkAgency, António Murta, co-fundador da Pathena e Rui Paiva, da WE DO. O programa o CIJE integrará ainda actividades de vertente lúdica, como visitas turísticas à cidade de Braga e animação noturna.

Tags: cije, congresso iberico de jovens engenheiros, empregabilidade, Emprego, engenharia, jovens, vida profissional

O Observatório do Emprego e Formação Profissional da Universidade da Madeira (OE-UMa) promove, de 14 e 18 de maio, no Campus da Penteada, o Fórum da Empregabilidade 2012.

Esta iniciativa, promovida em colaboração com a Associação Académica e a Associação dos Antigos Alunos da Universidade da Madeira, visa contribuir para o aumento da eficiência do processo de procura/oferta de emprego por parte dos alunos da Universidade da Madeira e assumir-se como um período de debate/reflexão geral sobre os desafios da empregabilidade dos diplomados pela Universidade da Madeira (UMa).

O programa de atividades inclui uma conferência pré-fórum, 10 sessões formativas conduzidas por professores da UMa e outros especialistas convidados e uma bolsa de contatos de emprego e formação. A conferência pré-fórum, que será subordinada ao tema “Educação Superior e Emprego” e proferida pelo Doutor Pedro Telhado, docente da UMa, terá lugar no dia 14, pelas 18h15, na Sala do Senado.

Após a sessão de abertura, presidida pelo Reitor da Universidade da Madeira, Professor Doutor José Manuel Castanheira, às 11h00 do dia 16, o Dr. Bruno Vasconcelos, da Aeroportos e Navegação da Madeira dá início, pelas 15h00, à 1.ª sessão formativa intitulada “Elaboração do Curriculum Vitae e apresentação de candidatura”. Pelas 16h00, terá lugar a 2.ª sessão, na qual a Professora Doutora Luísa Soares, Docente da UMa irá abordar a “A importância do autodiagnóstico pessoal para a construção da carreira profissional”.

Fórum de Empregabilidade na UMa de 14 a 18 de maio

Já a 17 de maio, os trabalhos começam, pelas 10h00, com uma sessão sobre “Comportamento em entrevista”, pela Dra. Dorisa Silvestre, da Randstad. Cerca de uma hora depois, o Dr. Paulo Gonçalves, da Ordem dos Advogados irá debruçar-se sobre os “Contratos de trabalho e aspetos legais das relações laborais”. O fórum será retomado às 15h00 com as sessões do Professor Doutor Ricardo Fabrício, Docente da UMa e do Dr. Jorge Faria, do Insituto de Desenvolvimento Regional, que irão abordar “Emprego e empregabilidade na era dos social media” e “Apoios ao autoemprego”

O último dia do Fórum será dedicado às seguintes sessões formativas: “Apoios à transição para a vida ativa”, pelo Dr. Sidónio Fernandes e a Dra. Marisa Nóbrega, do Instituto de Emprego da Madeira; “Estágios e empregos nas regiões europeias (Programa Eurodisseia)”, pela Dra. Mariana Gouveia, da Direção Regional de Qualificação Profissional; “Ser empreendedor é…”, pela Dra. Patrícia Dantas e o Dr. Carlos Lopes, do Centro de Empresas e Inovação da Madeira e “Incentivos à economia (turismo, comércio e serviços) e ao desenvolvimento dos negócios”, pela Dra. Cristina Costa, da Associação do Comércio e Indústria do Funchal.

Cada sessão terá a duração de 60 minutos, sendo 25/ 30 min para a intervenção do orador e os restantes 25/ 30 min para perguntas e respostas. Em paralelo às sessões formativas irá decorrer, no átrio da Penteada, uma bolsa de contatos de emprego, na qual, os participantes terão a oportunidade de estabelecer contatos e interagir com os agentes económicos locais.

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Em parceria com a Altran Portugal, a Altran Bélgica vai recrutar engenheiros portugueses na Engineers Mobility Days, nos dias 10 e 11 de Maio, entre as 10 e as 19horas, no ISEL – Instituto Superior de Engenharia de Lisboa. A ação tem como objetivo informar e encontrar talentos no sector. Os profissionais a contratar têm emprego garantido na Bélgica, atualmente com deficit de engenheiros no mercado de trabalho, devido à incompatibilidade entre os perfis e as exigências dos empregadores ao nível de qualificações, competências e experiência. A iniciativa privilegia assim o contacto direto entre os candidatos e as cerca de 40 entidades empregadoras presentes.

Durante o evento haverá apresentações das empresas e contacto presencial com os representantes, entrevistas de recrutamento e disponibilização de informação sobre procura de emprego, condições de vida e trabalho na Bélgica.

O Grupo Altran tem vindo a apostar no know-how de Portugal, tendo dinamizado recentemente o desenvolvimento de projetos de nearshore no país, no sector das tecnologias da informação e da comunicação.

Mobilidade para engenheiros

Os dias da mobilidade para engenheiros surgem a partir da colaboração entre a associação de estudantes do ISEL e da EURES – a rede europeia de serviços de emprego, que pretende facilitar a mobilidade dos trabalhadores no espaço económico europeu e na Suíça, integrando actualmente 31 países. Em Portugal, a EURES faz parte do Instituto do Emprego e Formação Profissional no Continente, no Instituto de Emprego da Madeira, e na Direcção Regional para o Trabalho, Qualificação Profissional e Defesa do Consumidor, nos Açores.

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Com o intuito de fomentar o espírito empreendedor português, o Clube de Empreendedorismo da Nova School of Business and Economics (CEO Club – Creating Entrepreneurial Opportunities) organiza hoje uma conferência subordinada ao título “Entrepreneurship & Innovation: Portugal and the Future”.

Esta conferência terá lugar hoje, a partir das 17h30 no Auditório Principal (A14) da Nova School Of Business and Economics, em Lisboa. O objetivo desta conferência é fomentar o espírito empreendedor português, promovendo o encontro entre vários empreendedores que darão a conhecer projetos inovadores mostrando que mesmo na atual conjuntura é possível inovar e ter sucesso. Cada orador irá falar sobre como foi o processo de criação do seu projeto, quais as dificuldades encontradas e, como as superou. Trata-se de demonstrar aos participantes que é possível ter sucesso se existir um espírito empreendedor, motivação e, inspiração.

Este encontro terá duas partes distintas, separadas por um intervalo para networking. A primeira parte será dedicada aos jovens empreendedores e a segunda ao empreendedorismo social. Segundo o CEO do Clube de Empreendedorismo da Nova School of Business and Economics, Dr. António Antunes, “Esta divisão por estes dois temas tem como base a ideia de que o futuro de Portugal passará muito por essas duas áreas”.

Os oradores que irão participar na parte do empreendedorismo jovem são: Tiago Rodrigues, Co-founder & CBO da E-move; Filipe Câmara, Diretor da Global-Echo; Miguel Santo Amaro, Co-founder da Uniplaces; André Almeida, Partner da Prego Gourmet; Filipa Neto e Lara Vidreiro, Fashion in a Box.

Na parte do empreendedorismo social irão participar: Constança Morais, Partner no projeto Just a Change; Maria Figueiredo, Fundadora do projeto Ajudar uma Família; Ana Garcia, Diretora da Accessible Portugal; João Rafael Brites, Co-founder do projeto Transformers; e Charlotte Specht, Artist Manager na Plugged-in.

A participação na conferência tem um preço simbólico de 3 euros (5 euros no próprio dia), o que inclui brunch e animação musical, que será da responsabilidade do projeto Plugged-in, um dos projetos presentes na conferência e que pretende criar uma plataforma de promoção para artistas de rua.

Tags: conferencia, dificuldades, empreendedorismo, espirito empreendedor, projeto, projetos inovadores

Cerca de 200 alunos do Instituto Superior Técnico (IST) vão estar durante este mês em várias empresas para serem “Engenheiros por um dia”. Esta iniciativa (levada a cabo por alunos do IST) surge no âmbito do projeto “Inside View” da referida universidade, que permite que cada um dos cerca de 200 estudantes seja o “braço direito” de um engenheiro nas várias empresas que se associaram a este projeto.

Cada estudante terá, durante um dia, a oportunidade de acompanhar o trabalho desenvolvido por engenheiros de várias empresas associadas, tais como a REN, a GALP, a MOTA ENGIL, a EDP, a Capgemini, a ANA Aeroportos de Portugal, etc. Uma oportunidade única para os estudantes orientarem o seu percurso académico e profissional.

O Inside View é uma iniciativa pioneira, sem fins lucrativos, que dará aos estudantes do IST uma oportunidade nunca antes promovida. O conceito por detrás deste projecto é o Job Shadowing. Na generalidade dos casos, os participantes acompanham um engenheiro da sua área, durante um período de tempo. No caso do Inside View, pretende-se que essa experiência seja um dia de trabalho motivador e interessante.

Este evento é organizado pelo BEST Lisboa (Board of European Students of Tecnhology) em cooperação com o IST. O BEST Lisboa é uma organização de estudantes europeia que promove a aproximação entre estudantes, universidades e empresas através da realização de diversos eventos, entre os quais, o Inside View.

Para mais informações: http://best.ist.utl.pt/insideview/

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